岗位职责
1、协助集团健全公司人力资源管理系统，制订、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
2、制订和实施人力资源年度工作目标和工作计划，负责人力资源部门日常管理工作；
3、带领团队完成公司招聘需求及员工培训工作，完善公司的招聘体系和内部培训体系；
4、协助集团建立并完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法等内容，以及相关的激励制度；
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
6、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
7、建立并形成公司人才库，储备公司中、长期发展人才。
8、审查、拟定各项规章制度并检查实施情况，促进各项工作规范化管理；
9、统筹管理企业政务、事务、安全保卫、卫生秩序、日常行政、后勤、办公设备维护、车辆调度、宿舍食堂等内外部服务；
10、负责对外公共关系（包括但不限于质检、环保、街道办、劳动局、社保局），做好对外协调联络工作；
11、对内负责各职能部门的关系协调与沟通，对外负责公共关系维护和改善；
任职要求：
1、年龄28-45岁，男/女。
2、大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理等专业毕业。
3、3年以上中型企业同岗位工作经验。
4、熟悉国家法律法规、人力资源管理、企业管理等方面业务知识。
5、具有良好的职业道德与从业素质。
6、试用7000-7500元，转正7500-8000元左右，年终分红5000-30000元左右。
7、包吃包住（四星级餐厅标准，单间配套或夫妻一房一厅；免费WIFI）；
8、购五险+意外险，话费补助。